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热点资讯案例:劳动关系纠纷中,你知道什么是代通知金吗?
适用于特定法条规定情形
代通知金是指用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定的解除劳动合同,未能提前一个月通知员工,向员工额外支府一个月工资“代替”通知期的一种补偿方式。
在解除劳动合同争议中,经常出现“N+1”经济补偿之说。这里的“N”指根据劳动者本单位工作年限(包括视为本单位的工作年限)支府的经济补偿,“1”即指代通知金。但是正确运用“N+1”需要把握两点:
第一,在应当支府经济补偿的法定情形中,“1”不是必然发生的,只有《劳动合同法》第四十条规定的劳动合同解除情形出现,且用人单位未提前30日书面通知的,方需“+1”。另外,违法解除或终止劳动合同的赔尝金也不存在“2N+1”一说。
第二,在“N+1”中,“N”的标准与“1”的标准不同。“N”的计发基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,且有保底及封顶限制;“1”的标准为解除或终止合同前上月工资,无保底及封顶限制。
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公司介绍:骏伯人力中介总公司坐落于广州天河区,公司2003年3月成立!全国自有95+分公司、广东全省内27个分公司!华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,办理全国300个城市业务!数百个服务团队、服务各行各业公司企业数十万员工外包服务!被为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中.国.百.强.劳务派遣机构,广东省人力资源服务“AAA等级”企业等诸多殊荣。
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