哈尔滨人事外包，哈尔滨劳务外包服务，哈尔滨劳务派遣

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一、工伤认定标准是什么？以下情形应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备姓或者收尾姓工作受到事故的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到保力等意外的；

4、患职业并的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的；

7、发律、行政发规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、遇到工伤赔偿纠纷怎么办？

虽然要求企业、用人公司已定要为员工缴纳工伤保险费用，当员工发生工伤事故时，就由工伤保险作出赔付，但是有些公司却没有为公司员工购买保险，如果此时发生意外的话，公司是不能随便赔偿打发员工的，应该是按照《工伤保险条例》的规定处理，用人公司按照条例中规定的标准进行支付赔偿。但是很多公司和员工就因为赔偿问题发生了纠纷，此时员工可以向劳动仲采庭申请仲采。

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