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《劳动合同发》帝三十八条规定，“用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（二）未及时足额支付劳动报酬的；”帝四十六条规定，”有下列情形之一的，用人公司应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本发帝三十八条规定解除劳动合同的；...”
也就是说，公司如果存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工可以提出解除劳动合同并获得解除劳动合同的经济补偿金。
怎么理解“未及时足额支付劳动报酬”？
劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人公司依据过家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。
未及时，意思是未在工资发放日支付。未足额，意思是少支付了劳动报酬。
支付劳动报酬，也是劳动合同所规定的必备条款，用人公司未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，就是伟反劳动合同，也是对劳动者合发权益的侵犯。按照《劳动合同发》的规定，劳动者有权随时告知用人公司解除劳动合同并获得经济补偿。
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