南昌社保代理经办机构，南昌人力资源外包，南昌劳务派遣业务外包

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为什么有的人交了22年社保，退休金只有600元，而有些人一退休就拿2000？是不是感觉差距如此之大，究竟是怎么回事？

如果是同个地区，基本不可能。社保是按基数来算的，如果缴费基数低那么工资也就低，说通俗点有些地方交4000左右一年，有些地方交10000左右，那么退休的工资也就不一样。地方政策、财政能力、个人交费等都影响工资的。

养老金领取差异：

对于出门在外工作的人来说，有个重要原因是：缴费的城市和退休的城市不一样！那么，怎样可以多领养老金呢？影响因素有哪些？

社保年限影响养老金待遇：

领取养老金的两个条件：

1、社保缴满15年；

2.职工养老在参保人达到法定退休年龄时可以领取养老金，居民养老参保人满60周岁才可以领取养老金。

交满15年是否可以不用再交了？

首先，根据法律规定，单位必须给在职员工缴纳社保，其中就包含职工养老保险，因此如果一直工作到退休，养老保险也是要一直交。

其次，考虑到各种现实状况，比如离职、创业、或者以灵活就业人员身份缴纳城镇职工养老保险等，养老保险累计缴纳年限满15年后，到了规定的年龄就可以办理退休、领取养老金。

养老保险交15年和25年的区别究竟是什么呢？

以职工养老为例，先简单介绍一下养老金的构成：

养老金=个人账户养老金+基础养老金

1. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数

2. 基础养老金=（退休时上年度在岗职工月平均工资+个人指数化月平均缴费工资）÷2×个人缴费年限×1%

1）计发月数：50岁为195、55岁为170、60岁为139；

2）个人指数化月平均缴费工资：退休时上年度在岗职工月平均工资×个人平均缴费工资指数；

3）个人平均缴费工资指数：取个人历年每月缴费工资与相应年份全市上年度在岗职工月平均工资比值的均值。

以小张为例，来估算一下他交15年和25年养老保险的差异

小张，30岁，每月工资8000元，拟当地社会平均工资为7000元，每个月需要缴纳的养老保险费用为：

单位缴纳：8000×16%=1280元；个人缴纳：8000×8%=640元

假设小张每年的工资涨幅与社会平均工资涨幅一致，按5%进行计算，不考虑通货膨胀、个账利息、政府养老补贴等因素，且计发月数为139个月。

那么小张交养老保险15年和25年，可领养老金的区别如下图：

可以看得出来，交25年养老保险的情况下，每个月可领养老金几乎是交15年的2倍，再加上利息、政府补贴等，实际数据可能会更多。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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公司：骏伯人力资源（集团）有限公司南昌分公司

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