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如果员工自愿放弃社会保险，实体不能不缴纳社会保险。这意味着企业享有积极的权利，即在企业单位支付员工工资后，企业可以全额扣除员工自身的社会保障支付比例，然后支付给员工。员工在这种情况下可以选择是否缴纳社保待遇 这样做是不可能的。
一些工作场所可能会提出协议，允许员工自愿放弃社会保险支付，以降低就业成本。通过签署这样的协议，公司可能会觉得没有必要承担任何风险，但这实际上是一种错误的做法！
为什么？由于《劳动合同法》明确规定，企业只要与职工签订劳动合同，就必须依法为职工购买社会保险。因此，购买社会保险受法律约束，企业或单位不能拒绝为职工购买社会保险。因此，任何超出法律规定的合同都被视为无效，公司签订这种自愿放弃社会保险的合同是没有意义的。
举个简单的例子，如果员工与企业签订这样的自愿放弃合同，但员工将来离开企业，如果员工申请劳动仲裁，企业单位必须无条件支付社会保险费。签订这样的协议也会带来一定的法律风险，没有实际意义。因此，即使员工自愿放弃支付社会保障，也不能允许这种情况，例如，员工不支付社会保障，作为一个企业单位，你承担一定的风险，另一方面，他们的员工可能享受社会保障计划的规定。因此，员工无条件地接受了支付社会保险费的现实。
作为一名员工，支付社会保险实际上更有利，但为什么呢？因为只有在保险中，才能在正常的法定退休年龄后享受基本养老金。如果你没有参加社会保险，或者在达到法定退休年龄之前，你的累计支付到15年，你将无法获得每月的基本养老金待遇，这种损失会让你后悔，对你没有帮助。
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