关键词：九江劳务派遣，九江劳务外包，九江人事外包，九江劳务外包
助企纾困！九江经开区缓缴部分行业参保单位阶段性社保
日前，九江经开区社保中心联合九江经开区税务局印发《致经开区参保单位关于阶段性缓缴社会保险费的一封信》，明确了辖区内阶段性缓缴社会保险费事项办理要求。
按照国家有关规定，本次适用对象包含将原5个特困行业企业及扩大实施范围的17个困难行业企业。以产业链供应链受疫情影响较大、生产经营困难的制造业企业为重点，以及2022年受疫情影响生产经营出现暂时困难的所有中小微企业、以单位方式参保的个体工商户，参加企业职工基本养老保险的事业单位及社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所等社会组织参照执行。需要提醒的是，此次缓缴，只缓缴单位缴费部分。申请缓缴社会保险费的企业，要依法履行代扣代缴职工个人缴费义务。对未按时足额缴纳职工个人缴费部分的企业，暂停缓缴资格。
根据安排，所有参保企业的企业养老保险费缓缴期限为2022年4月至2022年12月，特困行业及扩大范围困难行业的工伤和失业保险费缓缴期限为2022年4月至2023年3月。中小微企业、以单位方式参保的个体工商户工伤和失业保险缓缴期限为2022年4月至2022年12月。缓缴期间免收滞纳金。
据介绍，缓缴社会保险费坚持自愿原则，符合条件的困难企业，可根据自身情况到相应社保经办机构窗口或者通过“江西人社网上办事大厅”申请缓缴三项社会保险费。对生产经营困难，所属行业类型等适用条件，可实行告知承诺制，企业出具符合条件的书面承诺。通知特别告知，提出申请的当月起开始缓缴，缓缴结束时间不顺延。
参保单位缓缴费款可以分期补缴，也可一次性补缴。养老保险费缓缴期为2022年4月、5月、6月、7月、8月、9月的，最迟应分别在2023年1月、2月、3月、4月、5月、6月征期内补缴到位，缓缴期为2022年10月及以后的，最迟应在2023年6月征期内补缴到位。工伤、失业保险费补数，最迟应在2023年6月征期内补缴到位。逾期未缴的，对已缓缴的社会保险费从应补缴到位的次月1日起加收滞纳金。缓缴期间免收滞纳金。
缓缴期限内，职工申领养老保险待通，或办理企业职工基本养老保险、失业保险停保或关系转移的，企业应先为其补齐缓缴的企业职工基本养老保险费、失业保险费。缓缴失业保险费不影响参保职工享受技能提升补贴政策、不影响参保失业人员享受失业保险金或失业补助金等相关待遇。缓缴工伤保险费不影响职工享受工伤保险待遇。
九江人事外包服务流程：
1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；
2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；
3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；
4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；
5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金、人事档案、工作档案、法律咨询等。
6、履行外包协议：根据协议内容提供相应服务，结算相关费用。
九江劳务派遣服务公司
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。
联系：广州骏伯人力资源有限公司 曾先生 13609029349 QQ1421135022
