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试用期被辞退有赔偿吗？
根据《劳动合同法》规定，试用期员工如因以下四种类型解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿。
（一）试用期员工“被迫离职”
根据《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。用人单位的违法情形包括：
未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
未及时足额支付劳动报酬；
未依法为劳动者缴纳社会保险费；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
因用人单位原因致使劳动合同无效；
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。
这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济赔偿。
（二）单位向试用期员工提出解除劳动合同双方协商一致
《劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济赔偿。
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